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Post by account_disabled on Jan 25, 2024 1:31:56 GMT -6
与维戈第四社会法院同时,加利西亚高等法院社会庭通过日的裁决确认,不得因工人(司机)不服从而进行纪律解雇,无故拒绝出境,同时因属于感染 COVID-19 的高危人群而请求休假。 背景 原告属于职业司机类别,自2018年1月起一直为被告(道路货运公司)提供服务。 2020年4月20日,在被要求前往英国旅行后,这位演员拒绝了,声称他的合同没有规定他必须进行国际旅行。 日,公司通过信函通知该员工解雇事宜。此外,当天,他还获得了病假报告,并于4月27日出院。日,公司通过一封信通知该工人解雇事宜”(照片:Economist & Jurist) 这位演员被诊断患有慢性阻塞性肺病,病情复杂,有时会加重。 由于对合同终止不满,该工人的程序代表对运 B2B 电子邮件列表 输公司提起诉讼。随后,维戈第四社会法院于2020年8月27日发布了一项批准裁决,宣布解雇不公平,并谴责该公司选择恢复工作并支付加工工资,或支付3,472.59欧元的赔偿金, 上诉 面对下级法院的裁决,该公司提出上诉,谴责对艺术的错误解释。《工人法规》第 54.2 b) 条。 上诉公司坚称,该工人拒绝提供服务,除了他本人拒绝外没有其他理由。此外,该公司辩称,它仅限于根据该工人本人提供的信息做出决定,而在本案中,后者直到被解雇几个月后才告知他以前的健康状况。 加利西亚高等法院 加利西亚 TSJ 社会商会在最近裁决的第二个法律依据中预计,“上诉不能维持”。 虽然原告工人的不服从行为确实存在,但考虑到本案的严重性要求,这种行为被歪曲了,因为该工人是有感染 COVID-19风险的患者。 法院同意主审法官的观点,认为“演员确实有正当理由不去旅行,因为他是一名有感染 COVID 19 风险的患者,这就是为什么他因风险而请病假”传染,当然他受到了保护,至少可以证明他没有执行委托给他的旅行。” 最近的裁决警告说,这名工人有充分的理由不去旅行,并且“有三天的时间通知公司休假事宜”。 因此,关于艺术的投诉。
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